De ce companiile din România aleg tot mai des forța de muncă din Asia

De ce companiile din România aleg tot mai des forța de muncă din Asia

Piața muncii din România trece printr-o schimbare majoră. Tot mai multe companii, indiferent de domeniul de activitate, se confruntă cu aceeași problemă: lipsa acută de angajați. Dacă în trecut angajatorii puteau găsi relativ ușor personal disponibil, astăzi recrutarea a devenit o adevărată provocare.

Motivul principal este migrația masivă a românilor către statele din Uniunea Europeană, în căutarea unor salarii mai mari și a unor condiții de trai mai bune. În paralel, natalitatea scăzută și dezinteresul tinerilor pentru anumite meserii au dus la un dezechilibru între cerere și ofertă pe piața muncii locale.

În acest context, o soluție tot mai des întâlnită este apelarea la forta de munca din Asia. Angajații asiatici s-au dovedit a fi o resursă valoroasă pentru companiile românești, aducând stabilitate, seriozitate și dorință de muncă.

De ce este nevoie de forță de muncă externă?

1. Deficitul uriaș de personal calificat și necalificat

Conform datelor oficiale, România are nevoie de sute de mii de lucrători în diverse sectoare, de la construcții până la HoReCa. Fără un aport extern, multe proiecte riscă să fie blocate.

2. Concurența pe piața locală a muncii

Puținii angajați disponibili aleg de obicei companiile care oferă pachete salariale mai atractive. Angajatorii mici și mijlocii nu pot concura mereu cu multinaționalele, ceea ce îi determină să caute soluții alternative.

3. Ritmul accelerat al economiei

Creșterea investițiilor și a proiectelor de dezvoltare urbană generează o nevoie constantă de muncitori, care nu poate fi acoperită doar de piața internă.

Avantajele recrutării de personal din Asia

Stabilitate și loialitate

Unul dintre cele mai mari avantaje este faptul că angajații asiatici tind să rămână pe termen lung la același loc de muncă, spre deosebire de mulți angajați locali care schimbă frecvent joburile.

Seriozitate și disciplină

În culturile asiatice, respectul față de muncă și responsabilitatea sunt valori puternic cultivate. Acest lucru se reflectă direct în productivitatea lor.

Disponibilitate crescută

În timp ce în România multe locuri de muncă rămân neocupate, recrutarea internațională oferă un flux constant de candidați pregătiți să înceapă activitatea imediat.

Adaptabilitate culturală

Deși există diferențe culturale, experiența companiilor românești arată că integrarea muncitorilor asiatici se face relativ ușor, mai ales dacă există un program de orientare și sprijin.

Industriile unde forța de muncă din Asia face diferența

Construcții

Firmele de construcții se confruntă cu cea mai mare criză de personal. Muncitorii din Asia ajută la menținerea ritmului pe șantiere și la finalizarea proiectelor la timp.

HoReCa

Hotelurile, restaurantele și cafenelele au nevoie permanentă de personal. Bucătari, ospătari, cameriste – toate aceste posturi sunt acoperite din ce în ce mai mult de angajați asiatici.

Transport și logistică

Șoferii profesioniști sunt extrem de căutați, iar companiile de logistică apelează la recrutare internațională pentru a evita blocajele.

Agricultură

Muncile agricole, mai ales cele sezoniere, necesită un număr mare de lucrători. Forța de muncă din Asia a devenit o soluție esențială pentru fermieri.

Industrie și producție

Fabricile au nevoie de personal constant pentru a menține fluxurile de producție. Angajații asiatici asigură continuitatea și stabilitatea acestui sector.

Provocările angajării de muncitori asiatici

Desigur, există și câteva provocări pe care angajatorii trebuie să le ia în considerare:

• Bariera lingvistică – poate fi depășită prin cursuri de limba română și comunicare vizuală.

• Diferențe culturale – integrarea necesită deschidere și respect reciproc.

• Birocrație – procesul de obținere a avizelor de muncă poate fi complex, dar agențiile specializate simplifică această etapă.

Cum se desfășoară procesul de recrutare?

1. Identificarea nevoilor companiei – număr de angajați, calificări, posturi disponibile.

2. Selecția candidaților – agenția colaborează cu parteneri din Asia pentru a găsi persoanele potrivite.

3. Documentație și avize – obținerea permisului de muncă și a vizei.

4. Integrarea în România – sprijin pentru cazare, acomodare și training.

România are nevoie urgentă de soluții pentru lipsa de angajați, iar forța de muncă din Asia s-a dovedit a fi una dintre cele mai eficiente și sigure opțiuni. Companiile care aleg această cale reușesc să își asigure stabilitatea, să-și finalizeze proiectele și să rămână competitive pe piață.

Dacă ești angajator și cauți o soluție viabilă pentru afacerea ta, ia în calcul această oportunitate. Experiența arată că integrarea angajaților asiatici aduce beneficii pe termen lung, atât pentru companie, cât și pentru economia națională.

Cristi Iordache

călător pe la reviste pe la câteva edituri „…spunea mama: fluturii făceau curte florilor şi-atunci am mişcat prima dată, apoi zi de zi pântecu-i zvâcnea aşa cum ţi se zbate ochiul stâng. când m-am născut căzuse bruma. eu n-am vrut sa ucid fluturii” în rest, căţărare liberă

Distribuie acest articol Oficial Media