Știri din Târgoviște, Dâmbovița, România.

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a spus că nu susține inițiativa BUSOLA COMPETITIVITĂȚII

După apariția documentului aprobat de comisarii europeni, iată că, reacțiile au venit din partea Confederației Europene a Sindicatelor, care nu susțin această inițiativă. Au emis chiar un comunicat de presă, în care se explică pe larg ce impact va avea în țările europene.

Acest „Compas al Competitivității” propune o serie de măsuri rapide, menite să asigure că Europa rămâne un jucător de prim rang în economia globală. Dialogul social și cooperarea dintre instituțiile UE, statele membre, mediul de afaceri și sindicate rămân fundamentale pentru succes.

Următorii pași se vor derula într-un ritm alert, cu multe dintre propuneri concretizându-se relativ rapid. Miza este uriașă: Europa trebuie să recupereze decalajul în materie de inovație, să își fortifice baza industrială și să asigure, în același timp, o tranziție echitabilă către economia verde.

Confederația Europeană a Sindicatelor (ETUC) a spus că nu susține inițiativa din cauză că subminează locurile de muncă, drepturile și standardele sociale.

Planul e despre mai puține reguli, mai multe riscuri, iar muncitorii sunt menționați doar la pensionare și la competențe.

Printre motivele pentru care ETUC refuză să semneze propunerea se numără:

Crearea al 28-lea regim juridic, care le-ar permite unor firme să nu se supună legislației naționale a muncii; Acel Dubai de care vorbeam, unde totul e mai rapid și se greșește din perspectivă de business mai greu.

Planul explicit de reformare a pensiilor, care, în opinia ETUC, ar forța oamenii să muncească până la vârste foarte înaintate;

Absența unor măsuri concrete în beneficiul lucrătorilor, în timp ce companiilor li se oferă numeroase stimulente și finanțări fără condiții sociale clare;

Riscul utilizării fondurilor publice exclusiv pentru a crește profitabilitatea corporativă, în loc să sprijine crearea de locuri de muncă decente și investițiile în competențe.

Totul e despre viteză. Busola este semnalul de alarmă foarte clar: ne putem preface că avem situația sub control când de fapt nu o avem. Putem decide să facem din Europa un muzeu mișto de vizitat pentru turiști sau creăm un model de politică industrială care să rivalizeze cu americanii și chinezii.

Problemele sunt multiple, iar bunăstarea lucrătorului nu mai este garantată. Trăim în era capitalului speculativ și fictiv. Cui îi pasă dacă ce aduce valoare există fizic sau nu. Era o vorbă “ce-i în mână, nu-i minciună“. Uită vorba aceea, acum facem AI, cercetare la nivelul neimaginate acum 5 ani. Cui îi mai pasă ce se discuta acum 5 ani? Totul se mișcă rapid.

Ne va salva? Nimeni nu știe. Poate bușește bula AI din SUA între timp și afli că de fapt, ne-am cam ambalat degeaba!!!!

Secretarul general al CES, Esther Lynch, a spus: „Sindicatele sunt pe deplin de acord cu nevoia de a face economia noastră mai competitivă. Este nevoie să creăm locuri de muncă și companii competitive, dar nu lucrătorii și drepturile lor sunt problema. Din păcate, locurile de muncă de calitate sunt o idee ulterioară a dereglementării în acest plan. Deși este binevenit să facem un prim pas către o politică industrială europeană, acest prim proiect necesită o negociere și o revizuire semnificativă. Comisia cere prea multe persoane nepotrivite. Reglementările vor face locurile de muncă mai puțin sigure sau vor forța oamenii să lucreze până la șaptezeci de ani, nu va fi ceea ce salvează companiile.

De fapt, știm că competitivitatea Europei a fost grav subminată recent de locurile de muncă de proastă calitate, salariile mici și condițiile proaste jucând un rol important în exacerbarea penuriei de forță de muncă. De aceea, trebuie să ne asigurăm că investiția publică masivă promisă astăzi de președintele von der Leyen, vine cu condiții sociale care transformă acest plan într-un avantaj pentru lucrători și companii.

Europa trebuie să accepte că nu putem câștiga niciodată o cursă până la capăt și, în schimb, să-și pună ochii pe un viitor construit pe investiții ridicate, standarde sociale ridicate și locuri de muncă de înaltă calitate. Asta nu s-a terminat. Lucrătorii și sindicatele lor au idei despre competitivitate și ar trebui să fie ascultați la nivel de companie, sector, național și european.”