ITM Dâmbovița promovează negocierile colective și combaterea hărțuirii la locul de muncă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița desfășoară, până la finalul anului 2026, o amplă campanie națională de informare dedicată promovării negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul public și privat. Totodată, campania urmărește creșterea gradului de conștientizare privind hărțuirea pe criteriul de sex, hărțuirea morală la locul de muncă și promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați.

Negocierea colectivă, un instrument esențial pentru relații de muncă stabile

Unul dintre obiectivele principale ale campaniei îl reprezintă promovarea negocierii colective la nivelul unităților. Contractul colectiv de muncă rămâne unul dintre cele mai importante instrumente prin care angajatorii și salariații pot stabili condiții de muncă adaptate specificului activității, beneficii suplimentare și mecanisme eficiente de dialog social.

În acest context, inspectorii de muncă vor desfășura activități de informare dedicate angajatorilor care au obligația legală de a iniția negocierea colectivă, precum și celor ale căror contracte colective de muncă urmează să expire.

Prevenirea discriminării și a hărțuirii la locul de muncă

O componentă importantă a campaniei este dedicată prevenirii și combaterii discriminării, hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă.

Prin activitățile desfășurate, inspectorii de muncă urmăresc creșterea gradului de informare a angajatorilor și salariaților cu privire la drepturile și obligațiile prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și de HG nr. 970/2023 privind metodologia de prevenire și combatere a hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.

Acțiuni de informare pentru angajatori și salariați din județul Dâmbovița

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița abordează constant aceste teme în cadrul controalelor și întâlnirilor de lucru organizate cu angajatori și salariați.

Pe durata campaniei, activitățile de informare vor fi intensificate prin:

• distribuirea de materiale informative;
• publicarea de informații pe site-ul instituției;
• promovarea mesajelor pe pagina oficială de Facebook;
• dialog direct cu partenerii sociali și reprezentanții mediului de afaceri.

Marius Lixandru: „Respectul și egalitatea de șanse trebuie să existe în fiecare loc de muncă”

„Respectul, demnitatea și egalitatea de șanse trebuie să existe în fiecare loc de muncă, indiferent de domeniul de activitate sau de funcția ocupată. Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița susține și promovează un mediu profesional în care fiecare persoană este tratată corect, fără discriminare, hărțuire sau abuz.

În activitatea noastră promovăm valori fundamentale precum egalitatea, respectul, diversitatea, empatia și responsabilitatea și îi încurajăm pe toți angajatorii să transforme aceste principii în practici reale, asumate și vizibile la nivelul fiecărei organizații”, a declarat inspectorul-șef al ITM Dâmbovița, Marius Lixandru.

Comunicat de presă ITM Dâmbovițâ

Oana Grigore

”Oamenii ar vrea ca binele să li se întâmple, să li se ofere de-a gata, fără ca ei sa facă ceva pentru el. Ori așa ceva nu se poate! Nimic nu se face fără noi, fără participarea noastră. Starea de bine apare abia după ce am experimentat starea de rău. Abia după ce am văzut ce nu ne place, ce ne doare, ce ne face să suferim, abia atunci înțelegem că nu mai vrem și începem să ne căutam binele. Insă binele îl găsim doar în legatura noastră cu creatorul, cu Dumnezeu.” http://oficialmedia.com/de-ce-au-oamenii-nevoie-de-repere/