Mai multe drepturi și pentru români: un vot important la Strasbourg

 Parlamentul European  a aprobat o revizuire a normelor UE privind coordonarea securității sociale pentru a asigura un acces echitabil și clar la securitatea socială pentru lucrătorii din UE care locuiesc sau lucrează în altă țară a UE.

Au fost  511 de voturi pentru, 87 de voturi împotrivă și 61 de abțineri.

Este un pas important după ce, în luna martie, după  zece ani, s-a reușit renegocierea cadrul social european pentru milioane de europeni, milioane de români, care muncesc sau locuiesc în altă țară a UE.

Gabriele Bischoff (S&D, DE), raportor a declarat: „Astăzi ne asigurăm că drepturile de securitate socială ale persoanelor care se mută într-o altă țară din UE sunt bine protejate. Normele vor fi mai clare, mai ușor de aplicat și mai simple atât pentru lucrători, cât și pentru întreprinderile din UE. Cooperarea dintre instituțiile de securitate socială va fi consolidată în lupta împotriva fraudei și a utilizării societăților-fantomă.

Pentru prima dată, va exista o definiție europeană a îngrijirii pe termen lung, iar plata prestațiilor familiale transfrontaliere în cadrul UE va fi facilitată. UE simplifică normele, garantând totodată că drepturile de securitate socială dobândite într-o țară sunt păstrate și în cazul mutării sau al șederii în străinătate.”

Ce se schimbă? 

ŞOMAJ: Indemnizația va fi plătită de statul în care ai muncit și ai plătit contribuții, nu de statul în care locuiești. Beneficiarul va putea primi indemnizația de șomaj până la șase luni,  în timp ce caută un loc de muncă într-un alt stat UE.

Legea clarifică modul în care perioadele de muncă, activități independente sau asigurări efectuate în diferite state membre sunt luate în considerare la evaluarea drepturilor la indemnizații de șomaj. Persoanele care merg într-o altă țară a UE pentru a căuta un loc de muncă vor avea dreptul să primească indemnizații de șomaj timp de șase luni din țara pe care au plecat-o. Această perioadă poate fi prelungită până la sfârșitul dreptului lor.

Pentru lucrătorii transfrontalieri, se clarifică care stat membru este responsabil pentru plata indemnizațiilor. Dacă un lucrător transfrontalier a fost angajat, a desfășurat o activitate independentă șisau a fost asigurat pentru o perioadă neîntreruptă de 22 de săptămâni într-un alt stat membru decât țara sa de reședință, indemnizațiile vor fi plătite de țara în care lucrează.

PRESTAȚII FAMILIALE: reguli mai clare pentru părinții care muncesc sau locuiesc în alt stat UE.

Normele actualizate sporesc certitudinea juridică pentru persoanele care au nevoie de îngrijire și pentru cei care le îngrijesc. Acestea adaugă o nouă definiție și o listă de prestații de îngrijire pe termen lung acoperite de aceste norme. De asemenea, există o distincție mai clară între prestațiile familiale în numerar, destinate să înlocuiască venitul atunci când o persoană renunță sau își reduce activitatea pentru a crește un copil, și alte prestații familiale. Acest lucru va promova o partajare mai egală a responsabilităților legate de creșterea copiilor și va elimina posibilele factori de descurajare financiară pentru părinții care își reduc timpul de lucru pentru a-și îngriji copilul.

ÎNGRIJIRE PE TERMEN LUNG: reguli mai clare pentru beneficiile acordate persoanelor care au nevoie de sprijin din cauza vârstei, bolii sau dizabilității.

LUCRĂTORI DETAŞAȚI: angajatorii vor trebui, ca regulă generală, să anunțe autoritățile înainte de trimiterea lucrătorilor în alt stat UE.

Lucrătorii sau persoanele care desfășoară activități independente trimise în străinătate pentru o perioadă de până la 24 de luni (care nu înlocuiesc un angajat trimis anterior) rămân asigurați în țara UE în care își are sediul angajatorul sau în care își desfășoară în mod normal activitatea independentă. Pentru a combate frauda și erorile, aceștia trebuie să fi fost afiliați la sistemul de asigurări sociale din țara lor de origine timp de cel puțin trei luni înainte de a fi trimiși în străinătate.

Textul introduce un sistem obligatoriu de notificare prealabilă: atunci când un lucrător desfășoară activități într-o altă țară din UE, autoritățile competente din statul membru de origine trebuie notificate în prealabil. Această prevedere nu se va aplica în cazul călătoriilor de afaceri și al detașărilor pe termen scurt de maximum trei zile, însă sectorul construcțiilor este exclus de la această excepție.

ANTI- FRAUDĂ: reguli mai ferme pentru verificări, schimb de informații și retragerea documentelor incorecte.

DIGITALIZARE: schimb electronic de informații între administrațiile naționale, pentru mai puțină birocrație și mai multă claritate.

În conformitate cu deciziile Curții de Justiție a UE, cetățenilor UE care nici nu lucrează, nici nu caută activ un loc de muncă nu ar trebui să li se refuze posibilitatea de a contribui la un sistem de asigurări de sănătate.

”Principiul este simplu: dacă muncești și plătești contribuții într-un stat european, de acolo trebuie să îți primești și drepturile, chiar dacă alegi să te întorci în România.

Urmează ultimul pas din acest lung proces: dezbaterea și votul în Consiliul Uniunii Europene de către toate statele membre UE” a transmis vicepreședintele Comsiei Europene, Roxana Mînzatu, care s-a aflat la prima reuniune informală a miniștrilor muncii și afacerilor sociale (EPSCO) sub Președinția irlandeză, ce a avut loc în Ballina, un oraș din vestul Irlandei.

În prezent, 16 milioane de europeni locuiesc sau lucrează într-o altă țară din UE. Normele UE privind securitatea socială facilitează mobilitatea și traiul în statele membre, asigură continuitatea protecției sociale la trecerea frontierelor și ajută la stabilirea țării responsabile pentru acordarea acestei protecții.

Angella Dumitrascu