Noua lege a salarizării unitare crează deja controverse

MMPS a pus în dezbatere publică noua lege a salarizării unitare, un proiect care ar urma să schimbe modul de plată pentru peste 1,2 milioane de angajați din sistemul public, de la profesori și medici, până la polițiști, magistrați și funcționari publici.

Publicarea proiectului deschide etapa consultărilor cu sindicatele și reprezentanții familiilor ocupaționale, înainte de transmiterea documentului în Parlament.

Adoptarea legii salarizării este jalon în PNRR, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026, iar dacă Parlamentul nu o adoptă la timp, România pierde 700 de milioane de euro. Este despre viitorul forței de muncă din țara noastră.

Proiectul de lege poate fi consultat AICI.

Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027 și vizează peste 1,2 milioane de angajați din sectorul public.

Conform noilor reglementări, personalul din instituțiile publice nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene sau externe beneficiază de un spor de până la 40% din salariul de bază, acordat proporțional cu timpul efectiv alocat și cu progresul tehnic sau financiar raportat.

De asemenea, președinții și vicepreședinții consiliilor județene, precum și primarii și viceprimarii unităților administrativ teritoriale, pot primi un spor de maximum 20% din indemnizația lunară în limita bugetului aprobat cu această destinație.

Aceste stimulente financiare se acordă doar pe perioada de implementare stabilită explicit în contractul de finanțare, rambursarea cheltuielilor făcându se pe baza fișelor de pontaj pentru fiecare inițiativă în parte, în timp ce criteriile exacte pentru aplicarea procentelor vor fi stabilite prin intermediul unui regulament cadru elaborat de ministerele de resort și aprobat ulterior prin hotărâre a Guvernului.

Fostul ministru PSD al Muncii, Florin Manole, a solicitat oficial Comisiei Europene o AMÂNARE și o creștere GRADUALĂ a salariilor demnitarilor, pentru a proteja echilibrul social și a evita discrepanțele majore în noua Lege a salarizării!

În timp ce PSD a luptat pentru o tranziție corectă și sustenabilă, decizia creșterii bruște și integrale a acestor salarii de la 1 ianuarie 2027 îi aparține exclusiv fostului ministru demis, Dragoș Pîslaru.

Acesta a ignorat demersurile PSD și nu a mai așteptat răspunsul de la Bruxelles, asumându-și personal o măsură care riscă să destabilizeze percepția publică asupra unei reforme esențiale.

”Reforma salarizării unitare este necesară. Ea trebuie să aducă ordine, predictibilitate și echitate într-un sistem care a acumulat prea multe excepții, sporuri și dezechilibre.

Discuția nu este dacă legea trebuie să fie unitară sau nu, inclusiv cu o grilă aliniată pentru demnitari. România este prea săracă să nu remunereze adecvat și unitar pe cei care au responsabilitatea să o conducă. Nu discutăm de meritul individual, ci de posibilitatea de a atrage persoane profesioniste și competente în pozițiile de demnitate publică.

Dar România se află într-un context fiscal și social dificil. Avem nevoie de echilibru, de responsabilitate și de un efort corect distribuit.

Într-un astfel de moment, chiar dacă ar exista o reașezare obiectivă de grile, demnitarii nu pot să fie beneficiarii celor mai mari creșteri salariale nete, în timp ce pentru alte categorii de angajați creșterile sunt limitate sau inexistente din cauza spațiului bugetar disponibil.

Societatea noastră este puternic divizată, iar percepția publică privind beneficiile inegale ale reformei afectează direct șansele de adoptare a legii.

Echitatea trebuie să se vadă nu doar în cum vă arăta ierarhia ocupațională în final, ci și în efortul în timp pentru ajustare pe care ar trebui să îl facă cei care ocupă funcții de demnitate publică în comparație cu restul familiilor ocupaționale.

O înghețare temporară sau măcar o reeșalonare devine mai mult decât oportună în condițiile date. Iar până în 2031, ne vom respecta angajamentul pentru implementarea deplină și unitară, inclusiv pentru demnitari. Voi merge la Bruxelles cu acest mandat clar: să apăr principiul unei reforme corecte, sustenabile și responsabile, care tratează cu seriozitate atât angajații din sectorul public, cât și contribuabilii care susțin acest sistem” a transmis ministrul intermar al Muncii, Dragoș Pîslaru.

Acesta a ignorat demersurile PSD și nu a mai așteptat răspunsul de la Bruxelles, asumându-și personal o măsură care riscă să destabilizeze percepția publică asupra unei reforme esențiale.

Marile confederații Cartel ALFA, CSDR, Meridian și CNSLR Frăția acuză guvernul că a lucrat netransparent și că vrea să impună în mare grabă o reformă decisă „din birouri închise”.

Deși guvernul spune că în niciun domeniu veniturile nu vor scădea, marea îngrijorare este legată de reducerea drastică a sporurilor, care acum reprezintă o mare parte din salarii pentru mulți bugetari.

Calendarul oficial are ca termen asumat data de 31 august 2026 pentru adoptarea reformei.