Top 5 beneficii nelipsite din bugetul de HR

Cui nu-i place să se simtă apreciat și să primească o recompensă pentru rezultatele sale? Recunoașterea eforturilor angajaților talentați și răsplătirea lor pe măsura succesului și rezultatelor obținute a devenit un factor important în recrutarea și retenția angajaților, având un efect pozitiv asupra companiei tale. Află cum poți crește motivația, productivitatea și satisfacția angajaților tăi și descoperă care sunt cele mai apreciate beneficii corporative.   

Iată un top 5 al celor mai populare și apreciate beneficii extra salariale:

1. Tichetele de masă

Indiferent de dimensiunea companiei, tichetele de masă rămân prezente în topul celor mai apreciate pachete de beneficii. Acest instrument motivant pentru atragerea și fidelizarea angajaților este utilizat de majoritatea companiilor din România datorită tratamentului fiscal aplicabil prevăzut în Codul Fiscal românesc. Pe lângă acestea, poți oferi și alte mici avantaje care stimulează motivația și implicarea angajaților. Fie că e vorba de cafea, fructe la birou, fie că vorbim de un tort de aniversare sau o petrecere organizată pentru cei care se pensionează, aceste stimulente îmbunătățesc comunicarea internă și mențin relația dintre manageri și angajați.   

2. Bonusurile în bani sau sub formă de vouchere

Companiile care adaugă valoare pachetului salarial și investesc într-un pachet de beneficii complex rămân atractive pe piața muncii. Un pachet salarial avantajos este un diferențiator competitor excelent când vine vorba de atragerea profesioniștilor sau a tinerelor talente. Dacă vrei să atragi cu adevărat atenția, pe lângă tichetele de masă, tichete cadou, decontarea transportului și bonusurile de performanță, alege Pluxee – tichetele culturale pentru angajații tăi sau alte avantaje extra salariale competitive.

3. Asigurarea privată de sănătate

Afectați de tot mai multe lipsuri ale sistemul medical românesc, angajații se confruntă cu diferite probleme când apelează la serviciile medicale oferite de statul român. Radiografia unui sistem de sănătate deficitar determină profesioniștii să se orienteze către oferte de muncă care includ în pachetul salarial și abonamente cu servicii medicale utile atât pentru beneficiar, cât și pentru membrii familiei.

4. Decontarea transportului

Decontarea sau acoperirea costului cu transportul angajaților de la domiciliu la locul de muncă rămâne un beneficiu destul de apreciat în topul celor mai populare beneficii din România. În cazul în care compania ta a implementat un sistem de lucru hibrid, oferă angajaților tăi asistență la domiciliu. Munca hibrid este un alt beneficiu extra salarial care le oferă salariaților flexibilitate și echilibru între viața profesională și cea privată, dar și un ajutor pentru plata facturilor la utilități.

5. Beneficii flexibile

Atunci când caută o ofertă de muncă, printre cele mai căutate și apreciate elemente de către candidați se numără beneficiile flexibile. Deși nu sunt obligatorii, acestea completează pachetul salarial într-un mod atractiv și au scopul să îmbunătățească viața angajatului. Chiar dacă e vorba de o bursă de studiu, un plan pentru decontarea serviciilor stomatologice, participarea la profit, planuri de pensii private, abonamente la sală sau programe de wellness, aceste beneficii contribuie la fidelizarea și retenția talentelor, dar și la crearea unui climat organizațional armonios.   

Un pachet de beneficii atractiv reprezintă o strategie benefică atât pentru angajați, cât și pentru companie. Implementarea unui management al beneficiilor va avea un impact pozitiv asupra performanțelor salariaților, promovând în același timp imaginea companiei.        

Sursă foto: pexels.com

Oficial Media

Distribuie acest articol Oficial Media